各有關(guān)單位：

　　為落實(shí)深化職稱制度改革精神，做好我部2020年高級(jí)職稱評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)安排通知如下。

　　一、評(píng)審系列

　　我部統(tǒng)一組織高級(jí)職稱評(píng)審分為研究、工程、實(shí)驗(yàn)等三個(gè)系列，分別對(duì)應(yīng)研究員（正高級(jí)）、副研究員（副高級(jí)）、正高級(jí)工程師（正高級(jí)）、高級(jí)工程師（副高級(jí)）、正高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（正高級(jí)）、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（副高級(jí)）。其他系列高級(jí)職稱評(píng)審工作，由我部委托有關(guān)評(píng)審單位開(kāi)展。

　　二、評(píng)審時(shí)間

　?。ㄒ唬┱呒?jí)職稱：2020年11月24日。

　?。ǘ└备呒?jí)職稱：2020年11月25日。

　　通過(guò)此次評(píng)審取得相應(yīng)任職資格起始時(shí)間為2019年12月31日。

　　三、評(píng)審地點(diǎn)

　　生態(tài)環(huán)境部北京會(huì)議與培訓(xùn)基地

　　四、申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員

　　從事生態(tài)環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作且符合申報(bào)條件的人員均可申請(qǐng)參加,其中援藏、援疆、援青以及扶貧干部在職稱評(píng)審中應(yīng)優(yōu)先推薦。

　　部屬單位人員申請(qǐng)參加職稱評(píng)審，應(yīng)經(jīng)本單位人事部門推薦。其中，非在編人員應(yīng)由其檔案管理單位向組織單位出具委托評(píng)審函件，或由本單位人事部門出具推薦函件。

　　部系統(tǒng)外單位符合條件人員申請(qǐng)參加職稱評(píng)審，原則上應(yīng)經(jīng)所在單位人事部門推薦，按照隸屬關(guān)系由其所在單位上級(jí)主管部門出具委托評(píng)審函件。

　　公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、離退休人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。

　　申報(bào)人員的資格年限和參評(píng)材料截止時(shí)間點(diǎn)均為2019年12月31日。

　　（二）政治品德條件

　　1.政治表現(xiàn)好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和科研精神。

　　2.申報(bào)人員要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得夸大本人在實(shí)際工作中所承擔(dān)的任務(wù)和發(fā)揮的作用，不得存在申報(bào)材料弄虛作假、抄襲剽竊等學(xué)術(shù)不端情形。

　　3.在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)，或在受記過(guò)以上處分期間人員，以及處于職稱評(píng)審申報(bào)資格限制期內(nèi)人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

　?。ㄈI(yè)技術(shù)條件

　　1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，勝任本職工作，在所申報(bào)職稱規(guī)定的資歷年限內(nèi)年度考核均達(dá)到合格以上等次。

　　2.申報(bào)正高級(jí)職稱須提供10篇代表作，且均應(yīng)為第一作者、通訊作者或主要執(zhí)筆人。申報(bào)副高級(jí)職稱應(yīng)當(dāng)提供10篇代表作，且第一作者、通訊作者或主要執(zhí)筆人的代表作不少于5篇。

　　3.代表作應(yīng)與所從事工作密切相關(guān)，主要包括論文著作、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制度規(guī)劃、報(bào)告方案、專利成果及重要調(diào)研材料和文稿等。論文著作需已在學(xué)術(shù)期刊發(fā)表，或已正式出版；其他代表作應(yīng)已完成或取得階段性成果，并得到相關(guān)單位或業(yè)務(wù)主管部門書(shū)面認(rèn)可。申報(bào)人員在掛職學(xué)習(xí)鍛煉期間取得的工作成果可視同為代表作。代表作均應(yīng)完成于取得當(dāng)前職稱之后、2019年12月31日之前。

　?。ㄋ模W(xué)歷資歷條件

　　1.申報(bào)正高級(jí)職稱一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副高級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。

　　2.申報(bào)副高級(jí)職稱應(yīng)具備博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。

　?。ㄎ澹┢聘裆陥?bào)

　　對(duì)于取得重大研究突破、解決重大技術(shù)難題、在工作中作出重大貢獻(xiàn)，且在本單位初評(píng)推薦中排名突出的申報(bào)人員，經(jīng)報(bào)人事司審核同意后可破格申報(bào)。

　　五、評(píng)審程序

　?。ㄒ唬┏踉u(píng)推薦

　　各單位對(duì)申報(bào)人員的政治表現(xiàn)、科研道德、專業(yè)技術(shù)水平、資格資歷等基本條件和全部申報(bào)材料嚴(yán)格審核把關(guān)。并組成評(píng)議組，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初評(píng)推薦。各單位可自行制定人才評(píng)價(jià)體系和賦分標(biāo)準(zhǔn)，把代表作作為人才評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響。

　　申報(bào)人員均應(yīng)進(jìn)行答辯，評(píng)議組專家根據(jù)申報(bào)人員答辯情況和申報(bào)材料對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行賦分、評(píng)議和投票，并按照賦分進(jìn)行排序。其中，答辯情況應(yīng)當(dāng)單獨(dú)賦分，并按一定比例計(jì)入總分。材料評(píng)審應(yīng)主要根據(jù)申報(bào)人員代表作，對(duì)其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并賦分。

　　初評(píng)推薦通過(guò)投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席初評(píng)推薦評(píng)議組專家總數(shù)2/3以上的即為初評(píng)推薦通過(guò)。

　　（二）內(nèi)部公示

　　推薦參評(píng)人員應(yīng)當(dāng)征求本單位紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見(jiàn)，全部申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，并采取有效措施提高單位內(nèi)部知曉率，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。涉及破格申報(bào)的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格申報(bào)的具體情形和理由。

　?。ㄈ?huì)議評(píng)審

　　會(huì)議評(píng)審由人事司組織開(kāi)展, 主要有召開(kāi)預(yù)備會(huì)議、個(gè)人答辯、審閱材料、會(huì)議評(píng)議、會(huì)議表決等程序。

　　個(gè)人答辯根據(jù)在本單位初評(píng)排序情況選取部分中段申報(bào)人員參加，每人答辯時(shí)間不超過(guò)8分鐘，其中個(gè)人自述不超過(guò)4分鐘，評(píng)審專家問(wèn)詢答辯不超過(guò)4分鐘。評(píng)審專家根據(jù)答辯情況，結(jié)合申報(bào)材料，對(duì)答辯人員的代表作質(zhì)量、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)等作出評(píng)價(jià)并賦分，綜合比選后進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議結(jié)束后，進(jìn)行會(huì)議投票表決。

　　人事司組建不少于25人的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審專家從專家?guī)熘挟a(chǎn)生。評(píng)審專家實(shí)行回避制度，存在近親屬或師生關(guān)系等直接利害關(guān)系人參加職稱評(píng)審時(shí)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。會(huì)務(wù)工作人員在各參評(píng)單位相關(guān)工作人員中抽選。

　　六、評(píng)審紀(jì)律

　?。ㄒ唬┥陥?bào)人員應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在學(xué)術(shù)不端情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消3年參評(píng)資格。對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段取得職稱的，由人事司撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

　?。ǘ?duì)評(píng)審專家和工作人員存在履責(zé)不認(rèn)真、違反評(píng)審紀(jì)律等現(xiàn)象的，及時(shí)采取提醒、批評(píng)教育等措施，直至取消專家資格或調(diào)離工作崗位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　?。ㄈ?duì)開(kāi)展職稱評(píng)審初評(píng)推薦的部屬單位，如不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保推薦質(zhì)量，將暫停初評(píng)推薦工作，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┥陥?bào)方式

　　申報(bào)人員請(qǐng)使用個(gè)人專網(wǎng)賬號(hào)登錄生態(tài)環(huán)境部綜合業(yè)務(wù)門戶網(wǎng)站（http://10.100.249.24），從“政務(wù)中心”欄目進(jìn)入“生態(tài)環(huán)境部高級(jí)職稱評(píng)審系統(tǒng)”填報(bào)以下材料。

　　1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（2份）。

　　2.生態(tài)環(huán)境部高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)表。

　　3.最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件。

　　4.證明現(xiàn)職稱的證書(shū)或文件復(fù)印件。

　　5.總數(shù)不超過(guò)10篇代表作：中文論文應(yīng)提供刊發(fā)論文的期刊封面頁(yè)、刊號(hào)頁(yè)、目錄頁(yè)及全文的復(fù)印件，外文論文應(yīng)提供國(guó)家認(rèn)可的科研查新單位出具的檢索證明；書(shū)籍類著作應(yīng)提供封面頁(yè)、出版號(hào)頁(yè)、編寫(xiě)人員頁(yè)、目錄頁(yè)及部分重點(diǎn)內(nèi)容復(fù)印件；其他代表作應(yīng)提供首頁(yè)及主要內(nèi)容頁(yè)等復(fù)印件。

　　6.其他可以證明技術(shù)水平的材料。

　?。ǘ﹩挝煌扑]

　　各單位應(yīng)于11月9日前，完成以下紙質(zhì)材料的報(bào)送工作。

　　1.初審?fù)扑]工作報(bào)告1份，由單位主要負(fù)責(zé)同志簽發(fā)并加蓋單位公章，附排序后的推薦參評(píng)人員花名冊(cè)。

　　2.推薦參評(píng)人員提交的申報(bào)材料紙質(zhì)版，放入1個(gè)材料袋，在材料袋上粘貼“生態(tài)環(huán)境部高級(jí)職稱評(píng)審材料封頁(yè)”。

　　3.申請(qǐng)破格申報(bào)人員情況說(shuō)明。

　?。ㄈ┱髑笥嘘P(guān)制度意見(jiàn)

　　為深化我部職稱評(píng)審改革工作，貫徹落實(shí)國(guó)家職稱制度有關(guān)規(guī)定精神，我們研究起草了《生態(tài)環(huán)境部職稱評(píng)審管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》。請(qǐng)各單位認(rèn)真研究后提出意見(jiàn)建議，并說(shuō)明修改理由及依據(jù)，并于9月29日前反饋人事司。

　?。ㄋ模┏修k單位

　　此次高級(jí)職稱評(píng)審工作委托中日友好環(huán)境保護(hù)中心承辦，紙質(zhì)材料均送至中日友好環(huán)境保護(hù)中心人事處。

　　八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　?。ㄒ唬┬姓w制與人事司孫峰

　　電話：（010）65645329

　?。ǘ┥鷳B(tài)環(huán)境部信息中心技術(shù)支持

　　電話：13718923799

　?。ㄈ┲腥沼押铆h(huán)境保護(hù)中心人事處王青賢

　　電話：（010）84665650

　　地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)育慧南路1號(hào)A棟511室

　　附件：1.生態(tài)環(huán)境部高級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)表（系列）

　　　　　2.生態(tài)環(huán)境部職稱評(píng)審管理辦法

　　生態(tài)環(huán)境部行政體制與人事司

　　2020年9月24日

　　（此件社會(huì)公開(kāi)）